Rodríguez Viñals, S.L. - Asesores de Administración Local

Jul 12 2019 Nueva edición (2019), de nuestro "Manual de Gestión y Valoración de Puestos de Trabajo"

Desde el año 2.000 en el que se publicó la tercera edición de ámbito estatal, han cambiado bastantes “usos y costumbres” en España y también las disposiciones legales en las que se soportan.

Sin embargo, la razón principal que aconseja la actualización de este Manual, no es su adaptación normativa, que básicamente permanece estancada y transitoria desde abril del 2007, sino su necesaria adaptación a los nuevos "usos y costumbres" retributivos en el conjunto de nuestras administraciones locales.

Ya en el año 2011, vistos los prolongados retrasos en la adaptación de las leyes autonómicas de Función Pública al EBEP, nos decidimos, no sin ciertos reparos, a actualizar el Manual para la Comunidad Valenciana que, habiendo ya adaptado su legislación al nuevo EBEP, parecía que iba a ser pionera en la implantación del nuevo sistema retributivo, y también porque disponíamos, en esa comunidad, de una amplia experiencia retributiva, cuyos muestreos garantizaban la necesaria seguridad técnica de los nuevos equilibrios valorativos incorporados a tal Edición 2011, limitada a la Comunidad Valenciana.

La presente revisión del año 2019, de ámbito nacional y que incluye un apartado específico para el País Vasco, -(con sus regulaciones legales particulares)-, pretende actualizar no solo los términos, conceptos y disposiciones legales, sino muy especialmente, los equilibrios de ponderación relativa de los distintos "niveles" de intensidad de los "factores" de que consta el Manual para adaptarlos a la actual realidad socio-retributiva de la Administración Local Española, así como sus ejemplos de orientación valorativa.

Adicionalmente y en aras a facilitar su comprensión y uso, en esta versión se ha realizado un mayor esfuerzo didáctico, incorporando a las definiciones y ejemplos información anteriormente no explicitada que, si bien no resulta imprescindible para su correcto manejo, sí entendemos podrá resultar de utilidad al Gestor para una más fácil elección y fundamentación de los niveles de valor.

Sabedores de que este Manual está aplicado en miles de corporaciones locales españolas, somos plenamente conscientes del impacto que sus actualizaciones pueden tener en el seno de las mismas y, por ello, no solo vamos a basar los cambios en 18 años más de muestreos profesionales, sino en certezas retributivas comprobadas en multitud de corporaciones locales a lo largo de dicho periodo que aconsejan la actualización de algunos de los equilibrios y ejemplos de valoración.

En apartado específico, al final del Capítulo VI, recomendaremos algunas fórmulas para la aplicación de este nuevo Manual en aquellas Corporaciones que ya tengan implantada una  edición anterior, facilitando con ello una racional y razonable migración entre las mismas.

Esta edición 2019 de nuestro "Manual de Gestión y Valoración de Puestos de Trabajo en un Ayuntamiento", está preparada para la inmediata transición al nuevo sistema retributivo establecido en el EBEP..., si algún día se llega a producir.

Confiamos que este nuevo esfuerzo de actualización, contribuya a una más fácil aplicabilidad del método y mejor racionalidad en la asignación de complementos a los empleados públicos de nuestra Administración Local Española.